歯科衛生士の退職理由や、
離職率改善に貢献した
対策が分かる!

歯科衛生士の退職や
退職防止対策に関する
実態調査レポートを
無料でダウンロードできます。

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こんなお悩み
ありませんか?

  • 歯科衛生士がすぐに辞めてしまう
  • 優秀な歯科衛生士を採用したいが応募がない
  • 歯科衛生士の定着率を高めるために、
    職場環境をどのように改善すればよいのかわからない
  • 採用や教育にかかるコストが増加して、クリニック経営に
    支障が出ている

なぜ歯科衛生士
不足なのか?

歯科クリニックの増加や、働く環境が原因での離職など、歯科衛生士不足が続いています。歯科衛生士の離職率は70%超え、求人倍率は20倍以上の超売り手市場のため、採用が難しい状況です。
採用率を上げ、定着率を向上するのためには、歯科衛生士が長期的なキャリア設計が描けるよう、福利厚生などによる働く環境の整備が重要になります。

イナバプランニングカンパニーに
ご相談ください!

歯科衛生士の離職率が高いことは多くの歯科医院にとって深刻な課題です。
優秀な人材を失うだけでなく、採用や教育にかかるコストも増加し経営面にも悪影響を及ぼします。
人材確保と定着率向上に効果的な保険制度を活用した退職金制度の導入をご提案します。

保険制度を活用した
退職金制度の3のメリット

メリット 01

長期的な従業員の確保が可能

従業員の万一の保障と、計画的な退職金などの資金準備が同時にできるため将来への安心感が得られ、従業員の満足度が向上します。
モチベーションアップ離職防止にもつながります。

メリット 02

貢献してくれた従業員により多く退職金を支払える

契約者は法人(事業者)であり、退職時の取り扱いも法人(事業者)管理となるため、経営者が本当に退職金を払いたい従業員に対して支給することができます。

メリット 03

インフレ対策にも効果的

保険金を用いて退職金を支給することで、将来の物価上昇リスクに備えることができます。インフレによる退職金の価値目減りを防ぎ、安定した生活をサポートします。

歯科衛生士や歯科クリニックの
経営者を対象に
“歯科衛生士の退職理由”
“効果のある退職防止の対策”
を調査!
今なら、無料で
ダウンロードできます!

歯科衛生士を対象に、職場を退職した理由や、職場選びをする際に重視していること、 現在働いている職場の魅力についてインターネット調査を実施しました。
歯科医院・歯科クリニックの経営者/採用担当者を対象に、歯科衛生士の退職を防止するために実施している対策や、最も離職率改善に貢献したと感じる対策についてインターネット調査を実施しました。
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イナバプランニングカンパニーが
選ばれる理由

イナバプランニングカンパニーでは、
公認会計士・税理士・弁護士・司法書士・不動産鑑定士・社会保険労務士など
幅広い士業のプロチームと連携しサポートすることができます。

  • 理由 01

    取扱保険会社は15社。豊富な選択肢からご提案が可能です。

  • 理由 02

    財務・会計・人事・事業承継などの企業経営者が抱えるあらゆる課題を包括的に解決いたします。

  • 理由 03

    埼玉県を拠点に多くのお客様に安心をお届けしています。

株式会社イナバプランニングカンパニー代表取締役 稲葉 晴一

代表について 稲葉 晴一

株式会社イナバプランニングカンパニー代表取締役 / 株式会社イナバコンサルティングカンパニー代表取締役
一般社団法人 DXワーク推進機構 理事 / 日本FP協会 AFP 日本証券業協会 証券外務員 DCプランナー / MDRT会員

2002年に保険代理店として独立し、卓越した生命保険・金融のプロフェッショナルの組織であるMDRT会員となり、さらに2018年にはTOP of the Table (TOT) 会員として認定されました。同年、IFA(独立系ファイナンシャルアドバイザー)として株式会社イナバコンサルティングカンパニーを設立。企業型確定拠出年金の普及や金融教育にも注力し、これまで培ってきた豊富な経験と独自の視点を活かして、顧客の人生のゴール実現をサポートしています。資産形成はもちろん、保険全般や経営に関するアドバイスを提供し、現在は経営者を対象とした講演やコンサルティングも手がけています。

ご契約者さまからの声

現状のリスクを把握することが
できた。

初めは、医師賠償の保障範囲の確認やコロナ禍だった為、現状リスクを把握する為にお会いしたのがきっかけでした。
何となく分かっていたという理解でしたが、自分の理解とは齟齬もあったので、確認してよかった。

金融についてしっかり理解することができました。

ご相談して良かったです。
スタッフ向けの金融教育は評判も良く60分では足りないとの声もあり、セミナーは年に1-2回お願いしています。私も含め、金融についてしっかり理解することができるようになりました。もっと早く聞きたかった内容です。

退職金制度について
相談してよかったです。

退職金制度と聞くと、正直経営上リスクもあるように思っていました。
確かに求職者から見れば、退職金制度があるかないかは重要なポイントだったかもしれないが踏み切れなかったのが本音でしたが、スタッフの採用と定着には課題もありましたので、結果的には相談してよかったと思います。
色々と制度についても理解不足だったと思います。もっと早く制度構築していればよかったですね。

様々なトラブルがあった時も
相談にのっていただけるので
安心しています。

今まで、請求書や領収書などの整理で医業に集中できない状況があるとご相談させてもらった時に、歯科医経営の顧問先を多くもつ士業の方をご紹介いただきました。
おかげさまで事務負担が極端に軽減されました。様々なトラブルがあった時もご相談にのっていただけるとの事で安心しています。

ご相談の流れ

  • Step 01

    無料相談お申込み

    お問い合わせフォームより、無料相談のお申し込みをお願いします。専門スタッフがご連絡させていただきます。

  • Step 02

    ヒアリング

    丁寧なヒアリングを通じて、お客さまのご希望をしっかりと把握します。何度でも無料でご相談いただけます。

  • Step 03

    ご提案

    お客様が抱えるお悩みの解決やパフォーマンス向上に役立つベストなプランをご提案をいたします。
    当社は、お客様の利益を最優先にしたご提案をいたします。

  • Step 04

    アフターサポート

    ご契約後は、事業の状況に応じたポートフォリオの見直しや、万一のときの保険金・給付金の受け取りなど、継続的にお客様をサポートいたします。

「歯科衛生士の退職に
関する実態調査」
「歯科衛生士の退職防止対策に
関する実態調査」
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「経営者が考えるべき資産・財務形成パーフェクトガイド」

この資料でわかること

  • 歯科衛生士として入職した職場を退職した理由について
  • 職場選びをする際に重視していることについて
  • 歯科衛生士の退職を防止するために実施している対策について
  • 最も離職率改善に貢献したと感じる対策について

下記フォームに必要事項をご記入の上、送信ください。
メールにて資料をお送りいたします。

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